Что надо знать об отпуске по уходу за ребенком?

После появления малыша на свет женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ведь это очень важное время в жизни каждой мамы, когда новорожденный очень сильно нуждается в ней. Однако хочется, занимаясь крохой, не отвлекаться ни на что. Современное законодательство обеспечивает такую возможность. Часть этого времени мамочка будет получать особое пособие. Чтобы иметь возможность наслаждаться декретом, стоит знать все его особенности с законодательной точки зрения, в том числе и какая справка для чего может понадобиться.

Особенности декрета

Фактически декрет делится на 3 части, которые немного отличаются по длительности:

• по беременности и родам;
• по уходу за карапузом до 1.5 лет;
• по уходу до 3 лет.

Во все эти периоды по-разному начисляется пособие, а в третьем оно вообще не предусмотрено. Первые денежные суммы женщина получает после того, как оформит отпуск по беременности и родам. Далее ей положены выплаты на протяжении 1,5 лет. Они состоят из равных частей. Хотя все время этого отпуска считается единым, фактически он состоит из двух частей — оплачиваемой и неоплачиваемой. После того, как карапузу исполнится 18 месяцев, мама может снова начать работать. Но это не всегда удобно, ведь место в садике в таком возрасте непросто получить. И не у всех есть бабушки, которые согласны приглядывать за крохой. Да и многие мамочки считают, что ребенок еще чересчур маленький. Поэтому они выбирают возможность продлить время, проведенное с ним.

Как получить пособие

После того как заканчивается срок отпуска по беременности и родам, начинает действовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь мама получает регулярные выплаты, а не единую сумму. Хотя оформить это пособие возможно на другого представителя семьи, будь то муж или бабушка, то есть те, кто непосредственно ухаживает за крохой. В отдельных случаях это удобно, особенно если у мамы не хватает стажа для более значительных денежных сумм. Тем более если она планирует рано начать работать. Чтобы оформить пособие, на 2016 год следует предоставить некоторые документы по месту работы, а неработающие идут напрямую в органы, которые отвечают за социальную защиту. Именно там они смогут получить все, что им причитается.

Список необходимых бумаг поможет ускорить процедуру.

• Заявление. Оно оформляется на имя начальника предприятия, в нем присутствует просьба на соответствующий отпуск по уходу за ребенком и пособие. Как именно его писать, обычно могут подсказать в бухгалтерии или отделе кадров.
• Свидетельство о рождении карапуза. Стоит помнить, что если в семье есть старшие дети, то и их бумаги тоже нужно предоставить.
• Справка о том, что на другого родителя не было оформлено пособие.
• В отдельных случаях может потребоваться просьба о замене одного или двух лет и справка от предыдущего работодателя, которая содержит информацию о доходах. Это нужно делать, когда вопрос стоит о размере начисления выплат.
• Для совместителей нужна справка, что на другом предприятии пособие не было оформлено.

Стоит обратить внимание, что для мамочек, которые совмещают сразу несколько работ, подобные выплаты могут предоставить только на одной из них. При этом учитываться будет только заработная плата на этом предприятии. Поэтому рекомендуется выбрать то, которое платило больше. Нужно обязательно сравнить суммы, которые в итоге могут получиться. В этом отличие от пособия по беременности и родам, которое оплачивается всеми работодателями.

Размеры выплат

Вопрос, который волнует, наверное, всех новоиспеченных мам — какие суммы им положены. Ведь они не безусловны, конечно, максимальная привлекает гораздо больше, чем минимальная. Это зависит от вида занятий на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если мама не работала в этот момент, то она получит минимальную сумму, размер ее регулируется законом. Она индексируется каждый год. Для этого женщине нужно обратиться в органы социальной защиты населения. При этом она не должна получать пособие по безработице, так что это обязательно нужно учитывать.

Совет

Стоит обратить внимание, что кое-какие регионы предоставляют дополнительные суммы компенсации. Это лучше узнавать по месту своего жительства.

Выплаты идут со дня появления младенца на свет и до того момента, как ему исполнится 1,5 года. Конечно, эти деньги не будут лишними. Ведь грудничку требуется так много всего: от особого питания и подгузников до одежды, а растет он очень быстро. Если речь идет о неработающих студентах, учащихся на очной форме, то они могут оформить отпуск по беременности и родам. Тогда начисленные денежные суммы начнут приходить  после его завершения.

На 2016 год женщины, которые попали в неприятную ситуацию и были уволены после начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, получают 40% от усредненной заработной платы за предшествующие декрету 12 месяцев. Но эта компенсация не может быть больше, чем максимально установленная.

В некоторых регионах существуют коэффициенты к заработной плате, которые ее увеличивают. Например, это бывает там, где неблагоприятный климат. Тогда минимальная сумма пособия устанавливается с их учетом.

Минимум и максимум

Итак, после отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. До того момента, как малышу исполнится полтора годика, женщина ежемесячно получает определенные суммы. В 2016 году самые маленькие значения такие:

• на одного ребенка — 2908,62 рублей.
• на второго — 5817,24 рублей.

Подобный минимум обычно назначается тем, у кого трудовой стаж совсем небольшой, а также безработным. Те, кто ведет трудовую деятельность достаточное время, обычно получают более значительные суммы.

Если женщина была уволена в результате полной ликвидации организации, то сумма пособия не должна превышать максимальную: в 2016 году это 10873,26 рублей. При этом в некоторых регионах возможны дополнительные выплаты. Например, в Москве компенсация уволенным из-за ликвидации составляет 1500 рублей, которые выплачиваются каждый месяц. При этом стоит знать, что как минимальные платежи, так и максимальные, положенные при ликвидации, каждый год индексируется.

Самая большая сумма, которую женщина может получить в 2016 году, — 21554, 82 руб. Она меняется каждый год, так как для ее расчета берут определенные величины баз для начисления страховых взносов за предыдущие два года:

• 2014 — 624000;
• 2015 — 670000.

Их сумму разделяют на общее количество дней за этот период (в 2014 и 2015 это 730), умноженное на 30,4 (из-за разницы количества дней в месяце берется среднее) и на 40%. Таким образом и получается максимальная выплата. Она не подлежит индексации. То есть если мамочка вышла в отпуск по уходу за ребенком в 2015, то с наступлением 2016 года начисленная сумма не изменится, даже если заработная плата это могла бы позволить. Но максимальный  размер пособия не подлежит перерасчету, в отличие от минимального. На него также не влияют коэффициенты, положенные в отдельных регионах.

В ситуации, когда у женщины двое детей, которым не исполнилось еще 1.5 года, пособия будут суммироваться, но с некоторыми особенностями. Максимальная сумма не может превышать сумму среднего ежемесячного заработка. В то же время размер пособия не может быть ниже минимума, указанного государством.

Также в период отпуска по уходу за малышом женщине полагается ежемесячная компенсация. Ее размер фиксированный, и на 2016 год это 50 рублей, которые выплачиваются каждый месяц. Причем, в отличие от пособия, которое положено только до 1,5 лет, эта компенсация выплачивается до 3. Но только если мама не выходит на работу, работает не весь день или дома. При полном рабочем дне ничего не полагается.

Как рассчитать

У новоиспеченных мам часто возникает трудность: как рассчитать размер пособия, который они смогут ожидать? Для этого нужно узнать сумму средней ежемесячной заработной платы, 40 процентов от нее и будет составлять выплата. В расчет идут два года, которые предшествовали тому, когда начался отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, если год, когда женщина ушла в декрет, — 2016, то значения берут за 2015 и 2014. Причем если перед этим женщина меняла место работы, то учитываются выплаты и у предыдущего работодателя. Только нужна справка.

Чтобы узнать среднюю заработную плату, необходимо общий заработок за тот и другой год разделить на количество календарных дней (если речь идет о 2014 и 2015 годах, то это 730) и умножить на 30,4. Но необходимо знать, что существуют так называемые исключаемые периоды, они не входят в общее количество дней:

• пребывания на больничном;
• отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком;
• освобождения от трудовой деятельности, если в это время заработок сохранялся, но без страховых взносов. А вот отпуск за свой счет, то есть когда заработная плата не была сохранена, в рассматриваемый период включается.

На 2016 год у новоиспеченных мам есть возможность выбирать, какие года брать для того, чтобы определить пособие. В отдельных случаях выгоднее взять более ранние. Например, когда мамочка была в отпуске по уходу за малышом до 3 лет и, соответственно, не получала дохода. Причем заменять можно как один год, так и оба. Поэтому нужно уметь самостоятельно ориентироваться в своих доходах, чтобы суметь подобрать оптимальный вариант.

Выплата происходит в дни получения зарплаты. После того, как будут в правильном виде поданы все документы, предоставлена каждая справка, в десятидневный срок должно быть принято решение о формировании пособия.

Когда могут отказать и декрет до 3 лет

В кое-каких случаях возможен отказ в выплате сумм, связанных с уходом за малышом. Но только если мама не обратилась в соответствующие органы за пособием в установленный период (это полгода после того, как появился ребенок). Однако если у нее были веские причины, такие как стихийные бедствия, серьезные проблемы со здоровьем, умер близкий человек, и если женщина может подтвердить это документально, то начисление все равно будет произведено.

По достижении  малышом возраста 1,5 лет мамочка имеет возможность снова начать работать. Также у нее есть право продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого также нужно обратиться по месту своей работы и написать соответствующее заявление. Делать это нужно за две недели до завершения первой части декрета. В документе следует указать начальные и завершающие даты.  Конечно, рабочее место при этом не теряется. Также можно взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Если, конечно, остались неотгулянные дни.

Чтобы спокойно наслаждаться декретом и получать соответствующее пособие, женщине стоит ориентироваться в правилах начисления выплат, чтобы знать, на что рассчитывать. Да и документы лучше подготовить заранее, чтобы любая необходимая справка не стала неприятным сюрпризом. Тогда отпуск по уходу за ребенком можно посвятить главной цели, то есть воспитанию маленького человечка. Хотя минимальные и максимальные суммы меняются каждый год, и 2016 не является исключением, общий принцип оформления этого периода пока неизменный. Поэтому стоит полагаться на рекомендации специалистов, которые разбираются в законодательных тонкостях.